吉林炭素集團有限責任公司

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學習貫徹習近平總書記在吉林考察時的重要講話指示精神(宣傳學習材料之一)
吉炭集團公司組織開展“迎國慶70周年”義務勞動
惟有做到“想真事、干實事”,方能實現“真作為”
二○一九年新春致辭
二〇一八新春致辭
新時代,養老事業呼喚升級版
員工提升執行力須做到“三個到位”
開展年度健康體檢 為轄區老年人健康保駕護航

學習貫徹習近平總書記在吉林考察時的重要講話指示精神(宣傳學習材料之一)

公司黨總支于9月16日組織各支部黨員和積極分子開展了“學習貫徹習近平總書記考察吉林重要講話和指示精神”主題黨日活動。為進一步落實上級黨組織關于加強宣傳學習的工作要求,公司黨總支現將宣傳學習材料(分四個系列)進行公示宣傳,望公司各級組織和廣大群眾認真學習貫徹,理論聯系實際的開展工作,以優異的業績向祖國71周年華誕獻禮!
  • 選摘自:互聯網 作者:呂治霖     作為企業的一名普通員工,提升執行力對于自身、對于企業具有重要的意義。那么員工究竟該如何提升自身的執行力呢?筆者認為員工只有具備“三個到位”即思想到位、能力到位、行動到位,才能切實提升執行力,也才能為企業的良性健康發展注入“正能量”。     一、員工提升執行力須做到“思想到位”     “思想到位”是員工提升執行力前提。思想譬如一面旗幟,沒有正確的思想作為指導,再強的能力、再多的行動也不會使執行力真正得到提升。如何做到“思想到位”?首先要端正態度。俗語說:“態度決定一切!逼髽I中個別員工總存在“打工心態”,常常以客人自居,認為工作是企業而做,試想此類員工又怎能指望提升執行力呢?員工唯有將自己的態度擺正,真正融入到企業之中,與企業共榮辱、同患難,才能真正提升執行力;其次要堅定信念。工作中我們肯定會遇到這樣那樣的困難,如果此時我們“未試心先怯”,那我們的執行力必然會大打折扣。這就要求我們在面對困難時,不可瞻前顧后、畏首畏尾,一定要堅定必勝的信念,堅信“我能”,心中的能量才能轉化為強大的執行力;再次要打破成規。打破成規,即要求員工要具備創新精神,改掉自身長期以來形成的不良習慣和思維定勢,敢于沖破陳舊思想的藩籬,切實提升執行力。     二、員工提升執行力須做到“能力到位”     “能力到位”是員工提升執行力的保障。筆者認為,一位具備良好執行力的員工在“能力到位”方面必然具備三個顯著的特征:專業扎實、方法得當、注重細節。首先要專業扎實。企業中不同崗位會對員工提出不同的要求,扎實的專業知識和技能是員工良好職業素養的集中體現。員工唯有認真學習專業知識,堅持“活到老學到老”的精神,才算是在“能力到位”上邁出了第一步;其次要方法得當。一位員工能力的大小,不僅僅取決于專業水平的高低,得當的工作方法也是非常關鍵的一環。員工在實際工作中,會面臨紛繁復雜的工作任務。有時,同一內容的工作在不同時期也會有不同的表現形式。這就要求我們凡事不能搞“一刀切”,要學會“十個指頭彈鋼琴”。運用靈活多變的工作方法去應對紛繁復雜的工作任務,真正做到“以萬變應萬變”;再次要注重細節。俗話說:“細節決定成敗!睆闹形覀兛梢钥闯,細節對于提升執行力是何等重要。我們常常會聽到這樣的聲音,不是干不好,而是不細心,這里所提到的現象就是員工不注重細節的表現。員工在實際工作中對細節的注重程度,是評判他執行力提升的重要因素。     三、員工提升執行力須做到“行動到位”     “行動到位”是員工提升執行力的根本!扒Ю镏,始于足下!眴T工擁有再正確的思想、再卓越的能力,如果不去付諸行動,那么他的執行力仍將是零。企業員工如何真正做到“行動到位”呢?首先要做到“言信行果”。指的是接受的工作任務,一定要沒有借口的、無條件的將其完成。譬如領導交辦一項工作任務,限你在十天之內完成,那你就必須在十天之內拿出完整的材料交給領導,做到“行動到位”。;其次要具備“團隊精神”。企業是一個集體,許多工作并非一個人或一個部門能夠獨立完成,需要多個人或多個部門的協同配合,一味的匹夫之勇,不僅不會提升員工的執行力,甚至會嚴重影響執行力的發揮。這就要求企業員工要具備“團隊精神”,既要注意自身能力的彰顯,又要兼顧團隊優勢的發揮。;再次要學會“投機取巧”。此處的“投機取巧”被筆者貶詞褒用,其核心的含義是我們不能單單去關注行動是否到位,我們更應該去注重行動是如何到位的。有些工作我們從結果上看是把它完成了,但在過程中付出了很大的代價,這也勢必會影響到執行力的質量,從而使企業蒙受損失。倘若我們采取簡便的方法和捷徑去完成任務,做到“行動到位”,那么工作就會取得事半功倍的效果,執行力也會得到大幅提升。     員工執行力的強弱,不僅對自身的發展產生巨大影響,甚至關系到企業生死存亡的重大問題。員工只有在實際的工作中努力做到“三個到位”,即思想到位、能力到位、行動到位,才能使自身的執行力得到切實的提升,也才能為企業的健康發展貢獻力量。
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    2017-08-30
  • 中央黨校民生與社會建設班課題組 發表于:《人民日報》2017.7.26     以習近平同志為核心的黨中央高度重視我國老年人養老問題。2013年12月,習近平同志在考察北京市四季青敬老院后指出,我國老年人口增加很快,老年服務產業發展還比較滯后。要完善制度、改進工作,推動養老事業多元化、多樣化發展,讓所有老年人都能老有所養、老有所依、老有所樂、老有所安。這充分體現了黨中央對全國老年人的深切關懷,也明確指出了我國養老事業發展的方向。新形勢下,我們要認真落實好推動養老事業多元化、多樣化發展的重要精神,鼓勵和支持社會組織參與養老服務業發展,為老年人提供高質量的養老服務。     社會組織在養老服務中具有不可替代的重要作用     當前,我國老齡化形勢日趨嚴峻,對養老服務提出了更高要求。截至2016年底,全國60歲及以上老年人口約2.31億人,占總人口的16.7%;65歲及以上人口約1.50億人,占總人口的10.8%。預計到2035年,我國將進入人口老齡化高峰階段。與此同時,隨著經濟社會發展,家庭養老的傳統模式受到家庭核心化、小型化的沖擊?梢哉f,快速發展的人口老齡化對民生保障、經濟發展、社會治理等都產生了深刻而持久的影響,養老服務已成為牽涉面非常廣、人民群眾非常關心的重大民生問題。     應對人口老齡化、做好養老服務工作是一項涉及多領域、多層面的系統工程。上世紀80年代中期,我國全面開展養老保險制度改革,目前絕大部分適齡老人都能夠領取數額不等的養老金。在初步滿足了物質保障的基礎上,老年人對照料護理、醫療康復、精神慰藉等服務保障的需求日益迫切。一方面,對老年人的基本服務屬于公共服務領域,政府應承擔起主要責任;另一方面,老年人對養老服務的需求具有很大差異性,由政府直接提供服務的難度較大。社會組織既具有公共性,又具有提供差異性服務的能力,因而在養老服務中具有不可替代的重要作用。具體而言,在養老服務中,各級政府承擔著“;、建機制、強監管”的職責;社會組織特別是公益性社會組織應該當好政府的助手,在政府政策扶持、購買服務等支持下積極為老年人提供養老服務。     提高社會組織參與養老服務的質量和水平     目前,社會組織參與養老服務業發展仍存在一些政策、體制障礙。首先,社會組織參與養老服務的政策有待完善。雖然2013年發布的《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》對支持社會力量舉辦養老機構作出了相關規定,但現有政策仍然存在對基本養老服務的界定不夠明晰、政府與市場邊界沒有厘清等問題。在實際操作中,對養老機構的稅費、土地、融資等優惠政策的落實情況還不理想。其次,政府購買養老服務機制及配套法規有待完善。主要是:政府購買養老服務的安全監管制度、服務定價和收益管理制度、社會組織治理機制、對社會組織提供養老服務的分類管理制度等還不夠完善;政府購買養老服務的相關地方法規,包括地方政府購買養老服務的范圍、程序、經費保障、爭議解決方法以及關于非營利組織的法律地位、稅收優惠等有待進一步明確。最后,社會組織參與養老服務的補償機制有待完善。目前,社會組織參與養老服務的成本核算依據、補償標準、補貼范圍還不夠明確,相應的投資回報與經營風險補償機制還沒有建立起來,導致社會組織參與養老服務的積極性不高。針對這些問題,應從以下幾個方面破除政策、體制障礙,積極鼓勵社會組織參與養老服務。     加快推進政府購買養老服務。在我國養老服務需求總量迅速增加、對公共服務質量要求不斷提高的大背景下,通過政府購買養老服務推動養老服務供給主體多元化,已成為突破我國養老服務供給瓶頸的合理路徑。通過政府購買養老服務鼓勵社會組織參與養老服務,一應完善立法、簡化手續,放寬民辦非企業單位、社會團體的準入條件;二應進一步規范社會舉辦養老機構的設立條件、資質認定、優惠政策等,鼓勵企業、社會團體和公民個人捐贈支持養老服務業;三應加強對老少邊窮地區的養老基礎設施建設。社會組織在提供養老服務時,應以老年人需求為導向,利用專業養老服務技術和管理方法,組織專業服務人員,為老年人提供低成本、高效率、高質量的養老服務。     發展“互聯網+養老服務”,F在,很多年輕人通過網上訂餐,可以足不出戶解決吃飯問題,而很多老年人卻只能拖著病弱的身體出門購買食品。在互聯網時代,不能讓行動不便的老年人面對“互聯網鴻溝”無可奈何,而應推動養老智能化,讓現代技術造福老年人生活,形成“互聯網+養老服務”模式。應鼓勵社會組織建立智能化養老服務平臺,提供生活照料、健康管理、康復護理、精神慰藉等服務內容,使老年人能夠得到及時、多樣、優質的服務。     探索養老服務第三方評估。對養老服務的質量進行第三方評估,可以保證評估的公正性。而且,第三方評估機構有專業人才儲備,能夠更加從容地處理評估工作中遇到的各種問題,保證評估工作高質高效完成。在養老服務質量評估中,政府部門應把大量事務性工作轉交給第三方評估機構,將自己的工作重心轉移至優化評估指標、完善評估結果運用等方面,提高政府工作效率和工作質量。     加強養老護理人員的專業化培訓。提高社會組織參與養老服務的質量和水平,一項重要工作是加強養老護理人員的專業化培訓。實踐中,社會組織可以加強與專業學校的合作,對養老機構的護理人員進行專業培訓,提高養老照料護理水平。做好這方面的工作,仍是我國養老服務業持續健康發展的重要任務。
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    2017-07-26
  • 摘錄自:人民網 2017.7.18   作者:陸婭楠     中國經濟正從新舊動能轉換的膠著期,步入新動能加速擴張的關鍵期。依靠改革紅利,中國經濟必將譜寫出穩中向好的新篇章     經濟增速連續8個季度保持在6.7%—6.9%的區間,小微企業景氣指數攀上近兩年新高,工業運行步入2015年來的最佳狀態,日均新登記企業數量創下歷史紀錄……中國經濟半年報,令人眼前一亮。     令人振奮的,不僅是這一串階段性“新高”,更是百姓獲得感的持續增強。31個大城市城鎮調查失業率連續4個月低于5%,全國居民人均可支配收入實際增速跑贏GDP,飯碗更多,荷包更鼓,物價又穩,這樣的民生底色映射出搶眼的幸福指數。     細思量,作為世界第二大經濟體,面對風云詭譎的外部經濟環境和未富先老的國內人口問題,既要化解盤根錯節的老難題,又要應對風險累積的新挑戰,中國交出如此成績單的難度,可想而知。那么,贏得如此佳績靠什么?不走老路,依靠新動能。     新動能正在撐起發展的新天地。具有自主知識產權的C919成功首飛,世界首臺光量子計算機在我國問世,“復興號”首創不同技術規范動車組的“互聯互通”,“蛟龍”號實現“大海撈針”……在國家創新驅動發展戰略的帶動下,創新正成為中國經濟增長的重要引擎。同時,新動能還處于不斷優化增長的新空間。有專家測算,新動能對我國經濟的支撐力已達30%,以分享經濟、平臺經濟、高新技術產業為代表的新動能,激活了消費,支撐了新增就業,促進了傳統產業的升級,成為牽引中國經濟未來的火車頭。     新動能不會憑空而來,階段性“新高”也并非天上掉下的餡餅,其背后是全面深化改革在釋放紅利。     應當看到,新舊動能轉換是場拉鋸戰,需要久久為功的改革韌勁。新動能在孕育壯大中總會遭遇成長的煩惱,舊動能在轉型升級中也要卸下沉重的包袱,讓新舊動能平穩交接棒,離不開“三去一降一補”的深入推進,也有賴于“放管服”改革的持續深化;厥h的十八大以來這幾年,正是最大限度地優化營商環境,簡政不減責,放權不放任,才引來了、留下了、又催生出更多金鳳凰,使新動能成為經濟發展的生力軍。     新舊動能轉換也是場攻堅戰,呼喚與時俱進的改革智慧。新動能是新事物,創新必然伴隨著對既有規則秩序和利益格局的改變。監管部門既要克服積習難改的惰性,也要避免甩手掌柜的任性,不僅需要破除利益藩籬的勇氣,更得具備讓新產品、新業態、新模式、新產業“再飛一會兒且飛得更好”的包容與智慧。     實際上,無論哪一輪增長奇跡都有賴于改革紅利。過去30多年,中國經濟能成功躋身世界前列的真正秘密就是改革,是我們大規模、系統性地降低了制度性交易成本,才最大限度地提升了資源配置效率,激活了潛在增長率。今天,也唯有全面深化改革,使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用,才能使成本曲線再次進入下降通道,使經濟結構進入再平衡,經濟發展重獲新動能。     中國經濟正從新舊動能轉換的膠著期,步入新動能加速擴張的關鍵期,不發展、不改革才是最大的風險?邢掠补穷^,蹚過深水區,依靠改革紅利,中國經濟必將譜寫出穩中向好的新篇章。
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    2017-07-18
  • 為更好地貫徹實施國家基本公共衛生服務工作,促進公共衛生服務均等化,讓老年人提早充分認識自身健康狀況,做到健康早知道、早治療、早預防,降低疾病率,提高自身健康重視程度,有效預防和控制慢性病,吉炭集團公司職工醫院從2017年4月5日起,在醫院后一樓老年人慢性病管理科,組織醫院醫療護理技術骨干為轄區65歲以上老年人和高血壓、糖尿病居民開展一年一次的免費健康體檢活動。   此次活動主要服務于哈達街道居住六個月以上的65周歲以上或患有高血壓、糖尿病的居民。體檢項目包涵一般體格檢查和血尿常規、血糖、血脂、肝腎功能、心電圖、腹部B超等多項輔助體檢項目。 在體檢過程中,醫院工作人員從了解老年人吸煙、飲酒、體育鍛煉、飲食、慢性疾病常見癥狀和既往所患疾病、治療及目前用藥等日常情況入手,為老年人的生活方式和健康狀況進行評估,并為老年人開展了中醫體質辨識和調養指導。對高危人群和慢性病患者,工作人員及時為其納入相應慢病的規范化管理,對存在危險因素且未納入其他疾病管理的老年人還將進行定期隨訪,不斷完善老年人的健康檔案。 為使老年人盡快了解自己的健康狀況,醫院工作人員在體檢結果出來后立即匯總分析,做出全面健康分析報告,及時將體檢報告反饋到老年人手中。對一些高齡、出行不便的老年人,醫院醫務人員還計劃后期組織人員上門服務,進一步解決他們的實際困難。 截止2017年4月18日,到醫院參加體檢的老年人已達300余人。此次活動受到了轄區居民和廣大老年人的肯定和好評。并收到轄區礦建社區李國友、郭連昌、許煥榮、陳秀蘭四位老年人聯名寫來的感謝信,老人們用這種特殊的方式衷心感謝醫院為轄區居民提供的免費健康體檢活動,感謝王大夫(王文波)等醫務人員為他們提供的“一張笑臉、一句問候、一顆真心、一片熱情”的四個一服務。真誠感謝黨的惠民政策,感謝政府以實際行動為廣大人民群眾辦實事的舉措。 在接下來的體檢活動中,我們一定以專業的醫療知識、熱情的服務態度,讓前來參加體檢的老年人滿意而歸,確保此次關愛老人健康的體檢活動圓滿成功。
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    2017-04-20
  • 選摘自:人民網 2017.4.18  作者:劉根生 研究者觀察花樣滑冰運動員訓練發現,相同情況下,普通運動員喜歡練習已掌握動作,頂尖運動員更喜歡練習未掌握動作。是停留在“舒適區”鞏固技能,還是在困難中超越自我?選擇,影響著結局。生命猶如一棵長滿可能的樹;走出舒適區、挑戰“不可能”,人生才能抵達更高的境界。 走出舒適區,必須勇于“再出發”。時年花甲的王澤山院士放下過往成就的包袱,苦苦實驗二十載,解決了火炸藥領域世界性難題,第三次走上國家科技獎領獎臺;周有光50歲前是經濟學教授,50歲后主持擬定我國《漢語拼音方案》,100歲還不肯“逸我以老”,出版了多部著作。不為已有功名所累,變頂點為新起點,生命之樹自然會掛滿累累果實。 走出舒適區,意味著敢于“求極限”。模擬太空失重條件訓練,航天員若感到身體不適,可隨時按下警報器終止,但中國航天員從未發出過警報。在模擬失重的水槽里,景海鵬一泡就是三四個小時,吃飯時連筷子都拿不動。古人云:天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨。使人痛苦者,往往蘊藏著促人強大的因子。 走出舒適區,有時候需要“討苦吃”。楊善洲說,如果說共產黨人有職業病,這個病就是自討苦吃。從云南保山地委書記位置上卸任后,他毅然扎進大亮山植樹造林,把荒山禿嶺變成了綠洲;廣東湛江市政協原主席陳光保離休后,荷著鋤頭進山開荒,造福一方百姓。這般自討苦吃,體現了心念蒼生、以苦為樂,更以實績彰顯了行動的力量。 哲人有言,有些人過了30歲就“死”了,因為之后的歲月里全在模仿自己,機械地重復習慣之事。模仿自己,就是待在舒適區的慣性使然。比如用新瓶裝舊酒,反復顯擺曾經的成果,如同照了相洗了很多張照片,底片卻還是一張;比如習慣于守成、放棄了創新,在踟躕不前中被他人超越;比如陷入工作怪圈,忙忙碌碌裝樣子,有難度的不愿干,沒有先例的不敢干。不日新者必日退,模仿自己,難免會在舒適中“過早地死亡”。 非洲有種蝙蝠,能把毛驢殺死。開始時,它會用舌尖輕輕地舔舐毛驢腳踝,接著再咬個小口吸血,毛驢渾然不覺;一只只蝙蝠接力,毛驢終于轟然倒地。安逸享樂,會讓人停留于表面的舒適區。這種舒適背后,隱藏著致命的陷阱。摒棄守成心態、抵制“舒適”吞噬,一個人才能在進取中不斷贏得新優勢,內心也方有長久的安寧。 一個人之所以偉大,首先是因為他的目標偉大。高遠的目標,寄托著理想和信仰,能激勵精神、催人奮進。高原之上有高峰,目標遠大者從不滿足于某個特定高度,他們常常自覺選擇離開舒適區,艱難踏上新征程。面對生命這顆長滿可能性的大樹,只要肯努力,向上向善總有無限的拓展空間。
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    2017-04-18
  • “想做事、善學事、真干事、不整事” ——劉藝飛總經理在集團公司行政工作例會上提出觀點之所見 文:徐梓軒 在3月14日的吉炭集團公司行政工作例會上,公司總經理劉藝飛在談到企業在當前形勢下如何推進全年“凝心聚力、創新改革,轉型發展”這一工作目標時提出:“實現公司‘轉型發展’的目標,要依靠‘創新改革’為途徑;把握‘創新改革’的方向,則需以‘凝心聚力’為前提;而形成‘凝心聚力’的合力,更要求我們必須把心思用在干事上,把精力用在學習上,把功夫用在落實上,把本領用在發展上,只有我們‘想做事、善學事、真干事、不整事’,才能一步一個腳印地把公司的各項事業推向前進! 想做事: “志不立,天下無可成之事!绷⒍ㄖ鞠,是成就事情的基礎。堅定的信念可以使人不畏艱難、不懼挑戰,更能激發出人在絕境中的內在潛力,企業發展亦是如此。如何在逆境中實現“求生存、保穩定、謀發展”;如何在困難中堅持推進“凝心聚力、創新改革,轉型發展”。不單單取決于公司的引領發展的決心,更取決于每一名員工在發展信念上的堅定不移。 吉炭歷經風雨六十余載屹立不倒,正是因為它承載了無數吉炭人猶如鋼鐵般的意志。老一輩吉炭人在物質生活極度匱乏的條件下,憑著堅定信念以大無畏的革命精神,在百廢待興的荒蕪土地上,建起了一座座廠房、一臺臺爐窯為新中國炭素事業繪出了濃墨重彩的嶄新開篇!白鳛樵谛聲r期下的我們就必須把這種精神繼承下去,把這種責任肩負起來!保▌⒖傃裕┘词乖凇皠撔赂母、轉型發展”的道路上面對重重困難,但信念絕不能動搖,惟有不忘初心、心有所想,才能在困境中時堅定方向,而惟有堅定方向,才能在前行中披荊斬棘。 “想做事”就是這種激情,它是在堅定信念的基礎上形成的一種思想境界。凡事想做,才會有希望;不想,則一事無成。它是愿望所致,是事業心的集中表現,是推進工作發展的原動力。因此我們只有在面對挑戰時敢于爭先、面對機遇時敢于創新,鼓足敢想、敢干的勇氣,才能有干成事的希望。 善學事: “學而不思則罔,思而不學則殆!眴我坏膶W習而不思考,就無法掌握自己所學的知識技能;而一味的空想而不去進行實實在在地學習和鉆研,則終究是沙上建塔,一無所得。只有把學習和思考二者有機地結合起來,才能學以致用,進而實現自身的進步與發展。 吉炭集團公司有著多年來沉淀的文化底蘊,儲備了大量的專業性人才,經營范圍涵蓋了炭素行業專業服務、工程設計、設備安裝、爐窯建筑、物業管理、醫養結合等多個層面。我們要踏著前人的足跡,著眼于當前的新形勢,以學習的途徑推動改革創新,把老國有企業蘊藏的活力激發出來。掌握新本領、挖掘新動能,不斷與時俱進,企業必定會煥發出新的生機。 “善學事”就是這種態度,它是將當前形勢與自身資源相結合從而充分發揮實力的最有效途徑。惟有學習,才能不斷進步;盲目的閉門造車,道路必然壅阻。它是邁向成功的簡約道路,是不斷進步最佳的方法,是在向前人學習經驗的基礎上形成的一種捷徑。因此我們只有在“規避前人做錯的事,學習前人做對的事,做前人做不了的事,嘗試前人沒做過的事!保▌⒖傃裕┑幕A上才能為干成事積累實力。 真干事: “臨淵羨魚,不如退而結網!迸c其空空傾羨,徒有愿想,不如腳踏實地的付諸行動。 在吉炭六十余載的發展進程中,一代代吉炭人高舉發展的旗幟,克服無數艱難險阻、奮勇爭先,靠的正是真抓實干。真抓實干的工作作風對于當前正面對困難的吉炭集團公司而言,更有著不可或缺的指導意義。 “真干事”就是這種責任,它是企業對員工的最基本要求,也是關系到企業向前發展的最關鍵因素。踏實工作,方見成效;坐而論道而不付諸行動,歸根結底也只能一紙空文。它是一種義務,是問心無愧的具體實踐,是由理想通向結果的最實際表現。因此,“我們只有在面對困難時勇于拼搏、用行動說話、把工作落在實處,才能朝干成事的目標不斷邁進!保▌⒖傃裕 不整事: “道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成!甭烦屉m近,也需要邁開步子才能達到目的地;事情再小,不去做自然也無法成功。 作為一家已經六十余載的老國有企業,雖然我們也曾創下無數的輝煌業績,但隨著市場經濟的飛速發展傳統管理機制中的個別理念和思維與當前形勢產生了一些矛盾,甚至在一定程度上阻礙到公司發展的進程。這就要求“我們必須取其精華、去其糟粕,在傳承歷史優良作風的同時,打破原有機制中的陳舊桎梏,才能在洶涌澎湃的社會發展浪潮中立于不敗之地!保▌⒖傃裕 “不整事”就是這種決心,它是企業統一思想、凝心聚力的先決條件,更是企業實現與時俱進、改革轉型的必經之路。堅持一切從實際出發,高瞻遠矚,以勇于實踐、敢于實踐的探索精神,打破傳統,開拓思維,創造性地開展工作;少一些浮躁多一些思考,少一些抱怨多一些擔當,少一些小我多一些大局,才能突破難點,干出實績,不斷提高本領。因此,只有我們每個人勇于打破傳統觀念中的陋習,秉承以廠為家的“主人翁”意識,肩負面對困難的“勇擔當”責任,發揚甘于奉獻的“舍小我、成大我”精神,才能將堅定不移理想信念轉化為腳踏實地的具體行動,才能進一步展現出新吉炭人的風采。 “空談誤國、實干興邦!被厥淄,老一輩吉炭人埋頭苦干,艱苦創業;著眼未來,作為新一代吉炭人的我們更應當滿懷自信、不斷學習、深入實踐,努力做創新改革、轉型發展的“實干者”。 “想做事、善學事、真干事、不整事”不僅是對優秀傳統作風的弘揚,更是向吉炭未來發展的宣示:我們將持續推進一個又一個工作目標的基礎上砥礪前行,更將在新的歷史時期,面對新形勢、新任務,為實現浴火重生、改革發展這一宏偉愿景不懈努力!
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    2017-03-22
  •     新年伊始,新松炭公司在“求生存、保穩定、謀發展”的原有工作基礎上,以新產品開發為核心,通過大量的前期市場調研及認證,結合自身優勢,突破性地開展負極材料產品生產。近期,新松炭公司與江西正拓新能源科技股份有限公司正式簽訂了生產合作協議,首批產品現已裝爐送電。 “改革創新、轉型發展”,說似簡單,實則不易。面對當前炭素行業整體低迷的不良局面,如何在重重困局中沖出一條血路,一直是吉炭集團公司不斷探尋解決的最大難題。兩年來,新松炭公司在吉炭集團公司的正確領導下,從自身的市場定位出發,在行業內部挖掘潛能項目的同時,不斷提升技術研發水平,終于在負極材料生產方面攻克了多項難關,并嘗試性的邁出了新的一步。為使客戶充分認可公司的生產能力及業務水平,新松炭公司領導班子不分晝夜、加班加點的深入一線開展工作,不遠千里取經學習,以腳踏實地、吃苦耐勞的工作作風切實地打動了客戶的心。 江西正拓新能源科技股份有限公司副總經理吳壯雄表示:雖然目前僅是首批產品裝爐送電,但我們卻在松炭公司領導和員工的身上,感受到了吉炭人的嚴謹態度和扎實的工作作風,在今后的工作中,我們將進一步拓展雙方的合作領域,加大雙方的合作力度,為實現公司間的互利共贏不懈努力。 新的一年,新的征程。新松炭公司用實際行動為吉炭集團公司2017年“凝心聚力、改革創新、轉型發展”的工作目標奠定了堅實的基礎。
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    2017-03-08
  • 祥猴獻瑞辭舊歲,雄雞報曉迎新春。值此新春佳節即將到來之際,我謹代表吉林炭素集團有限責任公司向在崗位上辛勤工作的全體員工及家屬們致以節日的問候和新春的祝福!向為公司發展奉獻青春和汗水的老一輩建設者們,以及為改革發展奉獻才智與努力的全體吉炭人們,表示由衷的敬意! 2016年,是吉炭集團公司發展歷程中極不平凡的一年,是公司面臨“求生存、保穩定、謀發展”嚴峻考驗的一年。在中鋼集團和吉林省國資委的領導及支持下,廣大干部員工認真貫徹各項方針部署,與企業共同應對艱巨的形勢和困難。面對企業的生死存亡,我們做到了意志堅定、隊伍穩定、人心安定,化危機為契機,集思廣益、奮勇拼搏、逆勢前行,努力探尋并嘗試邁出了公司“生存、穩定、發展”的新步伐。 2017年,將是吉炭集團全面“改革創新、轉型發展”的關鍵之年。伴隨著中共中央國務院關于全面振興東北老工業地區實質性政策的出臺,我們將迎來改革發展的新東風。但幸福不會從天而降,只有發展才是唯一途徑。因此,我們必須一如既往地保持“困難面前不低頭,責任面前勇擔當”的工作風貌,充分發揮自身的一切有利條件,克服艱難險阻,不斷推進前行步伐,繼續埋頭苦干,才有希望早日走出困境,才能打造出一個適應市場經濟發展需要進而形成競爭優勢的新吉炭集團。 天道酬勤,付出必定會有收獲。革故鼎新,改革必將迎來新發展。目前,公司改革的框架已初步形成,基宇已定,需要的就是我們加倍的努力與奮斗。同志們,狹路相逢,勇者勝。讓我們滿懷信心,攜起手來,再接再厲,團結一致,為承載吉炭人的幸福愿景、實現吉炭集團的改革發展而努力奮斗!            吉林炭素集團有限責任公司                  總經理:劉藝飛  
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    2017-01-26
  •      今年是紅軍長征勝利80周年。習近平主席近日在寧夏回族自治區考察時指出:“偉大的長征精神是中國共產黨人革命風范的生動反映,我們要不斷結合新的實際傳承好、弘揚好。推進中國特色社會主義事業的新長征要持續接力、長期進行,我們每代人都要走好自己的長征路!     長征不僅創造了可歌可泣的戰爭史詩,而且譜寫了豪情萬丈的精神壯歌,鑄就了偉大的長征精神。而大力弘揚偉大的長征精神,對于正走在“求生存、保穩定、謀發展”這條新長征路上的吉炭集團有著更為重要的意義。 吉炭集團歷經60余載春夏秋冬,作為一家傳統的東北老國有企業,當前正處在“去產能、調結構、促升級”的發展“寒冬”期。面對異常嚴峻的形勢,擺在我們眼前的只剩下一條可行之道路——變則通,不變則壅;變則興,不變則衰;變則生,不變則亡。正如當年紅軍在重重困難之下,即使面對著“爬雪山”、“過草地”的無數艱難險阻,毅然決然地不遠萬里開展長征一樣。只有堅守對革命理想和事業無比的忠誠、堅定的信念,發揚不怕犧牲、敢于勝利的無產階級樂觀主義精神,弘揚顧全大局、嚴守紀律的高尚品德。勇往直前、堅韌不拔、團結互助、眾志成城,才能取得最終的勝利。     而這種精神對于正在生存發展的新長征路上砥礪前行的老國有企業迫切需要的。面對困難,樹立起“無懼艱難”的思想準備,充分繼承老國有企業的“文化底蘊”,充分打響老國有企業的“信譽品牌”,充分發揮老國有企業的“多種優勢”。不斷創新企業的生存實力,不斷增強企業的發展動力,不斷應對把握新經濟形勢下的挑戰和機遇。把長征精神轉化為推動企業前進的巨大動力,做到身處逆境“不怕遠征難”,才能最終取得“過后盡開顏”的新機遇。     在吉炭集團的新長征路上,我們深知,要實現“求生存、保穩定、謀發展”的奮斗目標,同樣有無數的“雪山”等待攀爬、“草地”等待趟過,但只要我們堅定信心,大力弘揚長征精神,保持紅軍長征的熱情、不畏艱辛、頑強拼搏、求真務實、真抓實干,最終一定會取得新長征路上的勝利。
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    2016-09-20
  • 2016年8月21日在里約奧運會女排決賽中,中國女排以3比1力克塞爾維亞女排,時隔12年再次摘得奧運會金牌。當雄壯的中華人民共和國國歌響徹天際,五星紅旗冉冉升起,萬名現場觀眾和億萬電視觀眾共同見證了屬于中華民族的榮耀時刻,中國女排以團結拼搏的頑強精神震撼了全世界。 當賽后眾人紛紛感動于女排精神時,主教練郎平這樣說:“我要把這種精神傳承下去,大家詮釋的女排精神就是團隊精神,永不放棄的精神。中國代表團這次也遇到了不少困難,大家都能夠戰勝自己的不利因素,奮勇拼搏! 不忘初心,堅守為國爭光的理想,發揚團結拼搏、力爭向上的精神,不畏強手,贏得未來,這正是新時代女排豐富精神的內涵所在。當前我們吉炭集團正在“求生存、保穩定、謀發展”道路上奮力前行,而女排這種精神正是我們需要學習和弘揚的。 習近平總書記2015年7月17日,在長春同東三省及內蒙古黨委主要負責同志座談時曾指出:振興東北老工業基地已到了滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段,國家要加大支持力度,東北地區要增強內生發展活力和動力,精準發力,扎實工作,加快老工業基地振興發展。 吉炭集團作為一家歷經60余載風雨的老國有企業,當前正處在“滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段”,與本屆奧運會上小組賽中先后輸給荷蘭、塞爾維亞和美國隊的中國女排一樣,前方有著無數的困難與坎坷。但世界上從來就沒有隨隨便便的成功,就如同頑強的中國女排一樣,只有在逆境中不畏強手、團結拼搏、奮勇向前才能為自己贏得未來! “艱難困苦,玉汝于成!奔词姑鎸χ蠂衅髽I的重組改制、二次創業的艱巨挑戰,面對困難眾多的經濟新常態,只要我們在黨和國家吹響新一輪“全面振興東北老工業基地”戰略號角的政策指引下,“牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念”,發揚歷久彌新的女排精神,敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢,就一定會為企業未來發展凝聚起的強大動力。把困難踩在腳下,把責任扛在肩上,把夢想化作風帆。在實現企業“求生存、保穩定、謀發展”道路上和衷共濟、砥礪前行,一定會抵達勝利的彼岸。
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    2016-08-29
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