摘錄自：人民網　2023.4.2　作者：吳月 從放羊娃到全國技術能手，距離有多遠？這是90后全國人大代表師延財走過的追夢路。前不久的全國兩會上，他的故事被許多人知曉：兒時家境困難，寒暑假要放羊、打零工來補貼家用；接受職業技術教育后，他刻苦學習焊接技能；走向工作崗位，一門心思鉆研技術，終于成為“華龍一號”的核級焊工�；仡欁约旱某砷L，師延財說，在這個人人都有機會施展才華的時代，一定要努力實現夢想。腳踏實地、全心努力付出，定會有所收獲。  習近平總書記指出：“廣大青年要勇敢肩負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，努力在實現中華民族偉大復興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想�！睅熝迂數慕洑v，便是許多青年成長的縮影：有夢想、志存高遠，有行動、腳踏實地，通過努力奮斗，在各自的崗位上創造不平凡的業績。  志存高遠，方能登高望遠。腳踏實地，方能行穩致遠。實現夢想的旅途上，二者缺一不可。  志存高遠，腳踏實地，意味著樹立遠大志向后，還要堅持從實際出發，把人生的路一步步走穩走實。道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。習近平總書記指出，做人做事，最怕的就是只說不做，眼高手低。不論學習還是工作，都要面向實際、深入實踐，實踐出真知；都要嚴謹務實，一分耕耘一分收獲，苦干實干。成為全國技術能手，曾是師延財初入職場時的夢想。從夢想萌芽到實現，花了整整10年�！凹影嗟牡胤接形�，干活最忙的地方有我，最苦的地方也有我�！被叵雸A夢之旅，他說，苦練焊接技術時的汗水，換來了現在的甜。  在世界技能大賽為國家爭光，曾是00后小伙馬宏達的夢想。備賽期間，他每天至少訓練7個小時；一雙5厘米厚、能穿一年的勞保鞋，在他腳上兩個月就磨破底。終于，馬宏達在2022年世界技能大賽特別賽上獲得抹灰與隔墻系統項目金牌，從技工學校學生成為世界冠軍。對青年人來說，在校園中學習，就要孜孜不倦、打好基礎；在職場上打拼，就要立足本職、埋頭苦干。老老實實做人，踏踏實實干事，方能將高遠的志向變成可及的未來。  志存高遠，腳踏實地，還意味著在日復一日的努力中，不忘最初的夢想，守住內心的志向。真正踏上追夢之旅后，沿途有平川也有高山，有緩流也有險灘，有麗日也有風雨。擁有高遠的志向，才能不畏浮云遮望眼。江蘇鎮江市鎮江新區永興農機機械化專業合作社理事長魏巧，是一名返鄉創業的80后。創業伊始，由于缺乏務農經驗，第一季的種植曾遭遇失敗。然而，懷著當好新時代“新農人”的志向，她不斷探索大田數字化種植模式，農田里的喜訊越來越多�；厥讈頃r路，“直面困難，未來可期”是她對大學生們的寄語。  腳踏實地的路上，難免遇到挫折。青年人應努力做到“受挫而不短志”，目標堅定、目光長遠，不為一時一事所惑，不因暫時的困難停下前行的腳步�；蛟S一次考試成績不夠理想，或許第一份工作不夠滿意，或許客觀條件暫時受限，只要志氣在，不放棄追求與探索，人生便有無限可能。  夢在前方，路在腳下。夢想要志存高遠，行路要腳踏實地。堅定出發吧，勇往直前才能創造更加美好的未來。

摘錄自：人民網　　2023.3.28　作者：丁圣權 組織工作無小事。對基層組織部門來講，要建設成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，工作中需要做到“十個度”。 考察畫像上要有辨識度。瞻山識璞，臨川知珠。得人在審舉，審舉在核真，精準“畫像”是識別干部的基本功，做到“見字如面”。一是“生理上”要有辨識度。下足“繡花功”，對干部日常表現既“照全身”又“大特寫”，精準勾勒出干部主要特點，輪廓清晰、逼真中立、栩栩如生，防止“千人一面”。二是“精神上”要有辨識度。畫好“工筆畫”，聽懂“弦外之音”、領會“言外之意”，能“活靈活現”呈現出干部的干事創業狀態，有沒有只踩油門不掛擋，是不是擼起袖子不干活。三是“政治上”要有辨識度。把好“思想脈”，致廣大而盡精微，做深做實干部政治素質考察，采取正向測評和反向測評相結合，“千淘萬漉”“吹盡狂沙”“深度透視”，做到“知人知面又知心”，防止“兩面人”“偽君子”“帶病者”。 選人用人上要有公認度。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選人用人是風向標，要用好“公認度”這塊“試金石”。一是標準上要有公認度。大力宣傳“信念堅定、為民服務、勤政務實、清正廉潔、敢于擔當”新時期好干部標準，讓“忠誠干凈擔當”成為大家的共識，以公認的標準選大家公認的干部，優秀者優先、有為者有位、吃苦者吃香。二是過程上要有公認度。堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，醞釀、提名、推薦、考察、集體研究和公示等各環節，都做到科學嚴謹、公平公正、陽光操作。三是人選上要有公認度。無論是組織提名，還是群眾推薦，都是以事擇人、依崗選人，最終的人選都是人崗相適、人事相宜，政治過硬、本領過硬、擔當過硬、作風過硬、廉潔過硬。 班子配備上要有契合度。堅車能載重，渡河不如舟。組織部門要選出好干部、配出好班子，德配其位、才配其位，契合度是關鍵。一是黨政正職之間要有契合度�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶。雁行千里靠頭雁，黨政正職這個“關鍵少數”，發揮著把方向、抓大事、謀全局的作用，對班子的優劣起關鍵作用，需要心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，擰成一股繩。二是班子成員之間要有契合度。團隊齊心，其利斷金。班子成員就如人的手指，每根手指各有各的能力、特長和使用習慣，雖都能發揮不可替代的作用，但只有把“長短不一”的五指攥成一個“拳頭”，才能真正做到無堅不摧。三是功能定位之間要有契合度。駿馬能歷險，力田不如牛。雖然對各級領導班子總體要求基本是一樣的，但不同地區不同單位不同發展階段都會對不同的領導班子功能定位有或多或少的區別，需要相互嵌套、相互耦合、相互成就，只有揚長避短、用其所長，才能事半功倍。 干部監督上要有透明度。木受繩則直，人受諫則圣�！霸诓ＡХ恐泄ぷ鳌焙汀伴L牙帶電監督”有助于干部練就“金剛不壞之身”。增加透明度，在陽光下運行是最有效的監督。一是“權力清單”要有透明度。把權力關進制度的籠子里，樹起“警示牌”、架起“高壓線”，哪些領域哪個環節需要審批、哪個層級來審批、怎么進行審批，張榜公布，“和盤托出”，一清二楚。二是“運行過程”要有透明度。消除權力運行的封閉性和神秘性，將整個決策和執行的全部過程置于放大鏡之下，該公開的公開，該公示的公示，確保權力在陽光下運行，構筑起權力尋租的防火墻。三是“事后評估”要有透明度。對走完的所有流程各個環節進行“回頭看”“做體檢”“過篩子”，如有“帶病上崗”“帶病提拔”“瞞報漏報”等問題，徹底倒查，嚴肅追責，公開曝光，防止“破窗效應”。 人才工作上要有加速度。千秋基業，人才為本。建設世界重要人才中心和創新高地需要只爭朝夕，要有“慢進是退、不進更是退”的緊迫感。一是在全方位培養人才上要有加速度。十年樹木，百年樹人。對人才雖不能拔苗助長，但也不能任其自生自滅、自然生長、野蠻生長。既要為人才搭好臺子、架好梯子、鋪好路子，也要給人才壓上擔子。二是在全方位引進人才上要有加速度。不拒眾流，方成江海。在“硬件”與“軟件”上同等發力，在“物質”與“精神”上同等激勵，在職業發展、薪酬待遇等方面，要更有競爭力、更具吸引力，形成“虹吸效應”，打造聚天下英才的“梧桐樹”“強磁場”，近悅遠來。三是在全方位使用人才上要有加速度。用當其時，用其所長。用好用活各類人才，破除“四唯”、降溫“帽子熱”，“不拘一格降人才”，敢于讓有真才實學的人才挑大梁、當主角，真正做到英雄有用武之地，把論文寫在祖國大地上。 組織建設上要有規范度。萬丈大廈，始于其基�；鶎邮屈h的執政之基、力量之源，要著眼增強黨組織政治功能和組織功能，提高組織建設的規范度。一是制度上要有規范度。做好本地區本單位相關制度的“立、改、廢、釋”工作。編制應知應會手冊、“口袋書”，把制度轉化為易于操作、實用管用的工作方法。二是執行上要有規范度。不斷拓展組織覆蓋的廣度，提升工作覆蓋的深度，構建上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，做到哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨組織哪里就有健全組織生活和黨組織作用的充分發揮。三是檢查上要有規范度。日常檢查和巡視巡查，不能一個人一個要求、一次檢查一個標準，要統一標準、統一尺度、統一要求，使基層組織工作更好跟上黨中央要求、跟上時代步伐、跟上事業發展需要。 日常管理上要有顆粒度。堤潰蟻孔、氣泄針芒。要管出好干部，需要在“顆粒度”上下功夫，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。一是時間上要有顆粒度。既要通過年度考核、專項考核、任期考核進行管理，也要加強平時日常的管理，隨時掌握干部的動態變化，尤其是在晉升降級、成功失敗、住院出院、結婚離婚等事業波動或家庭變故的關鍵節點，有針對性地給予鼓勵鞭策、提醒幫助。二是空間上要有顆粒度。既要管理“八小時內”，也要關注“八小時外”；既要掌握工作業績，也要掌握生活狀態；既要了解“工作圈”，也要了解“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，對苗頭性、傾向性問題早談話、早提醒、早糾正。三是教育上要有顆粒度。堅持因需施教、因類施教、因時施教，干什么學什么、缺什么補什么，干中學、學中干，思想上“補課”、精神上“補鈣”，有的放矢、精準滴灌，修枝剪葉、補鈣壯骨，始終做到初心如磐、使命在肩。 評價考核上要有精準度。不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠。對不同類型的領導班子和不同崗位的領導人員要分類考核，“劃分跑道”“一崗一策”，提高考核的精準度，讓被考核的干部心服口服。一是考核指標要有精準度。德能勤績廉，哪些用定性指標，哪些用定量指標；哪些是核心指標，哪些是輔助指標；哪些是加分指標，哪些是減分指標；哪些是紅線指標，哪些是一票否決指標。每項指標都要清晰科學、實事求是。二是考核過程要有精準度。查閱的臺賬，數據實不實、資料真不真，需要甄別清楚。查看的現場，是“自然景觀”還是“人工造景”，是“民生工程”還是“面子工程”，需要“火眼金睛”。被訪談的人員，是“原汁原味”還是“演員臺詞”，有沒有代表性，要分析研判，防止信息有誤導致研判跑偏。三是結果運用要有精準度。對德才兼備、業績突出的，要及時表揚肯定；對急功近利、殺雞取卵的，要及時提醒談話；對弄虛作假、違法違紀的，要依法依規嚴肅處理，形成“賽馬效應”，真正起到考核效果。 上下左右上要有融合度。要形成和聲，不荒腔走板�；鶎咏M織部門要為中心工作提供堅強的組織保障，這就需要加強與方方面面的融合度。一是與中央精神要有融合度。在謀劃重大戰略、出臺重大政策、部署重要工作、推進重大改革中，自覺同黨中央要求對標對表，及時校準偏差，做到同中央步調一致、令行禁止，決不能存在溫差、落差、偏差問題。二是與中心工作要有融合度。跳出“就組織工作抓組織工作”“組織工作只是組織部門自身的工作”等思維模式，主動置身大局、積極融入大局、更好服務大局，變“兩張皮”為“一盤棋”“一股勁”。三是部門內部要有融合度。組織部門內設的干部、人才、組織等處室之間要加強溝通、相互配合、同向發力，同奏一首曲，決不能各吹各的號、各奏各的調，更不能“九龍治水，各管一塊”，出現內部“政策打架”問題。 部門形象上要有美譽度。正派是基石，公道是天職。組織部門形象的好壞直接關系到黨在群眾中的形象，要從嚴從實加強自身建設，提高部門美譽度。一是素質上要有美譽度�！按蜩F必須自身硬”。建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，首先自身的素質要高。把對黨忠誠融入血脈、刻入靈魂，在政治判斷力、政治領悟力、政治執行力上走在前、作表率，發揮好引領示范作用。二是業績上要有美譽度�！帮@績”要好，“潛績”要優。在鞏固、優化、提升上下功夫，推動組織工作高質量發展，齊眾心、匯眾力、聚眾智，營造“風清氣正”選人用人環境，形成“青藍相繼”干部人才“雁陣格局”。三是作風上要有美譽度。言非法度不出于口，行非公道不萌于心。堅持“強功能”與“嚴作風”一體推進、“造型”與“鑄魂”一體推進，做到人人都是“政策通”、個個都是“活字典”，說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事情，踔厲奮發、勇毅前行，以新擔當、新作為、新氣象，答好新時代基層組織工作“趕考卷”。

摘錄自：人民網　　2023.3.20　　作者：袁曉妹 黨的二十大報告指出，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來�？勾驂耗芰κ侵競�體對逆境引起的心理壓力和負面情緒的承受與調節能力，干部的抗打壓能力表現為對逆境的適應力、容忍力、耐受力和戰勝力。領導干部在推進各方面工作中，風險挑戰在所難免，具備一定的抗打壓能力，方能從容應對，不為壓力與情緒所左右。 增強抗打壓能力，首先要學會辯證地看待困難與壓力。困難是壓力，困難是挑戰，困難中往往也蘊藏著機遇，克服困難也就意味著抓住了機遇、贏得了先機。面對困難和壓力，領導干部要勇于迎難而上、破難而進，變壓力為動力、化不利為有利、轉被動為主動。人無壓力輕飄飄，井無壓力不噴油，干工作松松垮垮是要出事的。有的干部說得頭頭是道，拍腦袋定決策，拍胸脯作保證，但在工作中往往作風漂浮，抓而不實，熱衷于做表面文章，他們嘴上說過、會上講過，就算工作干過了，至于有沒有落到實處，干得好不好并不關心。有的干部在壓力面前，滋生“驕”“嬌”二氣，受不得一點壓力，一旦遇上困難就推諉、避而不見甚至繞道而行，碰到風險要么躲閃要么躺平，在機遇面前猶豫觀望、裹足不前，老的辦法不能用，新的辦法不去想，進而發展也就難以為繼，面對的就是“山重水復疑無路”。如果把壓力轉化為動力，把壓力之“苦”轉換成發展之“甜”，那么發展就能走出一條新路，就能迎來“柳暗花明又一村”。視困難為考驗，把挑戰當機遇，變被動為主動，困難就能從一道坎變成分水嶺。就像鯉魚跳龍門，跳過去就是一片新天地，進入一種新境界。 增強抗打壓能力，還要在大風大浪中經受歷練�，F實中，有的干部被列為后備干部，成為培養的“苗子”后，但不能忽略了把他放到艱苦的崗位上去磨練�！皽厥摇崩锖茈y培養出參天大樹，“溫室”里的干部抗打壓能力弱甚至經不起風吹雨打。面對發展中遇到的一些困難和問題，比如，如何轉變傳統思維定勢，落實領導責任制，怎樣處理基層工作中的難點、堵點，上級機關檢查和督導的壓力，有時甚至難免遇到非難和責怪，等等，都會影響心理情緒。處理不好，就會喪失解決困難和問題的動力與信心�！叭嗽谑律暇�、刀在石上磨”，“千里馬”式的干部不能放在“溫室”里去刻意培養，而要注重在艱苦崗位、復雜的環境中去鍛煉、識別。干部抗打壓能力不是天生的，也無捷徑可走，只有經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。我們黨培養的是攻堅克難的奮斗者，不是怕見風雨的泥菩薩，只有在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，在大風大浪中才能處變不驚。鋪“路子”不如壓“擔子”，這才是培養干部抗打壓能力的好辦法。困難就是考驗，面對困難，干部通常有兩種態度，一種是只看到挑戰的一面，看不到機遇，被困難嚇倒，止步不前；另一種是既看到挑戰，更看到機遇，勇敢地迎接挑戰，化壓力為動力，克難攻堅，奮勇向前。狹路相逢勇者勝，越是艱險越向前。在困難面前，領導干部不應該消極畏難、無所作為，更不能怨天尤人，而應該堅定信心，千方百計克服困難。多經事方能成大事，犯其至難而圖其至遠。只有在大風大浪中歷經磨練、在斗爭中增長才干的干部才能在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。 增強抗打壓力，更要保持良好的精神狀態。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。工作順利的時候，保持良好的精神狀態不難，難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時，能夠始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。一些干部在壓力面前產生畏難情緒，這對當前的發展，對黨和人民的事業是有害的。在任何時候、做任何工作，都會有矛盾和困難，解決它們是對領導干部工作能力和水平的考驗。滄海橫流方顯英雄本色。面對矛盾和困難，始終要有革命樂觀主義的精神、大無畏的氣概和克難攻堅的勇氣，從戰略上藐視、在戰術上重視，千方百計化解矛盾、戰勝困難，這才能顯出真本領、硬功夫。毛澤東曾說過：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志�！爆F在，要想順順當當做太平官是不可能的。當官就要為民辦實事，干工作就是同矛盾和困難作斗爭。不是僅僅不貪污、不腐敗就可以了。如果面對困難垂頭喪氣，占著位置毫無作為，那還是一個不合格的領導干部。困境之中見精神，干部始終保持抗打壓的良好精神狀態，才能想干事、干成事。

摘錄自：人民網　2023.3.13　作者：羅貴權 春回大地，各地忙碌著春耕備耕；一批批重點項目開工建設，時不我待；民生工程加速建設，施工現場一派繁忙……靠拼而不靠等、靠干而不靠喊，這是中國人民質樸的實干哲學。習近平總書記在2023年春節團拜會上的重要講話中指出：“我們靠實干創造了輝煌的過去，還要靠實干開創更加美好的未來�！被厥走^去，只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。展望未來，實現全面建成社會主義現代化強國的宏偉目標，依然要靠苦干實干。 辯證唯物主義認為，全部社會生活在本質上是實踐的；哲學家們只是用不同的方式解釋世界，問題在于改變世界。馬克思主義在人民求解放的實踐中創立，在人民求解放的實踐中不斷得到豐富和發展，不僅致力于科學解釋世界，而且致力于積極改變世界，為人們認識世界、改造世界提供強大思想武器。 實干精神是馬克思主義政黨先進性的重要體現�；赝�我們黨革命、建設、改革歷程，一代代中國共產黨人堅定踐行馬克思主義實踐觀，大力發揚實干精神，帶領中國人民在中華大地上創造了震古爍今的奇跡。毛澤東同志倡導：“喚起工農千百萬，同心干”。鄧小平同志指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有�！绷暯�平總書記強調：“空談誤國，實干興邦”“大道至簡，實干為要”“偉大事業始于夢想、成于實干”。在中國共產黨的帶領下，中國人民團結一心、自強不息，為實現偉大夢想而吃苦耐勞、苦干實干�！拌F人”王進喜、“金牌工人”竇鐵成、“當代愚公”黃大發……一個個埋頭苦干、忘我奉獻的共產黨員和勞動者，一磚一瓦建設起中國特色社會主義的雄偉大廈，一步一步推動中華民族偉大復興事業向前發展。 實干是成就事業的必由之路。習近平總書記指出：“只有真抓才能攻堅克難，只有實干才能夢想成真�！秉h和國家各項事業蓬勃發展、人民群眾民生福祉不斷提高，都要靠發揚實干精神。新時代，我們完成脫貧攻堅、全面建成小康社會的歷史任務，我國人均國內生產總值從2012年的6300美元提升至2022年的1.27萬美元，人民生活水平邁上一個新的大臺階，我國國際影響力、感召力、塑造力顯著提升。這些偉大成就是黨和人民一道拼出來、干出來、奮斗出來的。踏上全面建設社會主義現代化國家新征程，我們依然要靠實干開創更加美好的未來。要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在深學、細悟、篤行上下功夫，以奮發有為的精神狀態貫徹落實好黨的二十大各項決策部署，扎扎實實把美好藍圖變為現實。 要實干就要腳踏實地，不能陷于空想。謀劃事業、設計目標要尊重實際、遵循規律，不能指望天上掉餡餅，也不能想著一口吃成個胖子，而要一步一個腳印，穩步前行。要實干就要有真才實學，不能志大才疏。要篤實好學，增長真本領，不做表面文章，不�；ㄈ�繡腿，在實踐中積累才干，切忌夸夸其談、紙上談兵。要實干就要埋頭苦干，不能好高騖遠。要矢志艱苦奮斗，拿出勇氣和干勁，只爭朝夕，向最難處攻堅、向最關鍵處挺進，踏踏實實干好本職工作，不辜負黨和人民期望和重托。

摘錄自：人民網  2023.3.3  作者：李洪興        踏著春天的節拍，肩負人民的期待，全國兩會這場“春天的盛會”即將在北京拉開帷幕。換屆與開局交匯，責任與擔當交織，共識與奮進交融，激蕩繼往開來、同心協力的力量。        在河南，馬蕭林委員把調研重點放在紅色遺產保護利用上，不斷探索讓文物“活”起來的有效方式；在廣東，95后楊登輝代表廣泛征集建議，筆記本上寫滿技能人才培養的“金點子”；在重慶，劉希婭代表走進社區、走向孩子，與家長們一起探討家庭教育……全國兩會前夕，代表委員們下基層、到一線，了解民情、匯集民意，傾注精力準備議案提案，為履好職盡好責打下堅實基礎。        民之所盼，政之所向。把群眾意見化為議案提案，以建言獻策貢獻智慧力量，推動解決群眾普遍關心的突出問題，是人民民主為人民的題中應有之義，也是黨和國家事業興旺發達的重要助力。小到衣食住行，大到改革發展，人民能夠全程、有效、深入地表達自身利益訴求，人民的意愿在國家政治生活中能得到充分體現，這是人民當家作主的有力詮釋，也是全過程人民民主是最廣泛、最真實、最管用的民主的生動寫照。        今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。胸懷“國之大者”，心系國是民生，為扎實推進中國式現代化建設貢獻智慧、力量，為全面建設社會主義現代化國家開好局起好步鼓舞干勁、信心，是新一屆全國人大代表和新一屆全國政協委員的重要職責。如何聆聽群眾心聲、如何探尋發展良方，關乎代表委員履職盡責的效果質量。馬慧娟代表走街巷、坐炕頭，“許多建議都是跟村民們在炕頭上聊天時形成的”；魏青松委員走進田間地頭、車間工廠，“群眾在哪里，工作就做到哪里”；翁建平委員制作并隨身攜帶問卷二維碼，參加學術會議間隙也在做調研，“要把提案準備得扎實些，再扎實些”……真知灼見在走村入戶、用心用情中形成，良言善策在躬身實踐、發揮專長中完善，既凝結著代表委員的思考和心血，也反映了人民群眾的希冀和關切。        “人民民主是社會主義的生命，是全面建設社會主義現代化國家的應有之義�！秉h的二十大報告就“加強人民當家作主制度保障”“全面發展協商民主”等作出專門部署。新時代十年，我們堅持走中國特色社會主義政治發展道路，全面發展全過程人民民主，社會主義民主政治制度化、規范化、程序化全面推進，社會主義協商民主廣泛開展，人民當家作主更為扎實。當前，人大代表工作制度化、規范化、常態化進一步推進，政協委員聯系界別群眾制度機制不斷健全完善，協商民主的協商方式和平臺載體不斷創新豐富，有力保障了代表委員為國履職、為民盡責，助力全過程人民民主展現勃勃生機和強大生命力。        新的征程已經開啟，拼搏奮斗正當其時。全國兩會是代表委員履職盡責的平臺，也是全國人民凝心聚力的平臺。代表委員們要聚焦貫徹落實黨的二十大精神建真言、獻良策，為完成今年經濟社會發展目標集眾智、聚群力，以高質量履職盡責助力全國兩會圓滿召開。從春天出發，讓我們以新作為展現新氣象、譜寫新篇章，滿懷豪情共創更加美好的未來！