摘錄自：人民網　2023.4.13　作者：嘉佑 明確應佩戴口罩的情形或場景，提出建議佩戴頭罩的情形或場景，列明可不佩戴口罩的常見情形或場景……日前，國務院聯防聯控機制疫情防控組制定了《預防新型冠狀病毒感染公眾佩戴口罩指引（2023年4月版）》（以下簡稱“指引”），分類規定、具體實用，對指導公眾科學佩戴口罩具有示范意義。 科學戴口罩，對于新冠病毒、流感等傳染病具有預防作用，既保護自己，又有益于公眾健康。這幾年，受疫情影響，在特定場合佩戴口罩，成為人們的自覺，在很大程度上起到了隔離病菌、守護健康的作用�？梢哉f，從健康預防、自我管理的角度看，戴好口罩、科學地佩戴口罩，不僅有其必要性，而且對防范特定疾病發生及傳播具有良好效果。 伴隨天氣轉暖，隨著疫情防控形勢的變化，戴與不戴口罩成為不少人關心的話題。指引正是根據《關于對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”的總體方案》《新型冠狀病毒感染防控方案（第十版）》的要求而制定的，其中明確規定的“應佩戴”“建議佩戴”和“可不佩戴”的情形或場景，在一定程度上回答了公眾關切。這意味著，根據所處環境、所在場合、所事工作等特點和要求，不同人群可以進行分類選擇佩戴口罩的方式。值得注意的是，無論選擇何種口罩佩戴方式，其前提都應把健康安全放在第一位，確保自身健康與他人健康。 其實，這不是第一份關于佩戴口罩的指引。從2020年至今，圍繞公眾科學戴口罩發布的相關指引，已有多份，相關指引還突出了重點職業人群。這些指引各有側重、各具指向，是隨著科學防疫、精準防疫的形勢變化而進行的動態優化調整。一份科學詳細、動態優化的指引，既體現了個人防護與疫情防控的精準性，又符合不同階段的實際需要。這也說明，正如口罩的佩戴一樣，只要因時因勢調整、分級分類優化，充分展現科學精神，就能在確保防疫安全前提下，有力推動生產生活秩序全面有序恢復。 佩不佩戴口罩、如何佩戴口罩，是指引中的規范問題，更是關乎全民的健康問題。小小的口罩，一頭連著個人健康，一頭連著公共健康。從這個意義上說，我們需要關注兩個問題：一是，當好自己健康第一責任人，如何講科學；二是，守好自己健康的最后防線，如何更牢固。只有站在自身健康和公共健康的角度來全面、理性地看待科學佩戴口罩問題，才能從實際出發作出正確選擇。從更廣泛意義上說，戴口罩、勤洗手、多通風、勤鍛煉等一系列關乎健康的行為習慣和生活方式，都是值得時時倡導、多多踐行的，該保持的要繼續保持，該優化的要科學優化。畢竟，這些都是防病的好辦法，也是筑牢疾病預防防線的好方法。 預防是最經濟最有效的健康策略。以新版的公眾佩戴口罩指引為契機，繼續積極做好自身防護，同時把各項有益于健康的工作做好做精做實做細，大家同心參與、同向協作，我們必定能保障公共衛生安全，實現健康和經濟社會良性協調發展。

摘錄自：人民網　2023.4.6　作者：沈若沖 以縣處級以上領導干部為重點在全黨深入開展學習貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育，是貫徹落實黨的二十大精神的重大舉措，對于統一全黨思想、解決黨內存在的突出問題、始終保持黨同人民群眾血肉聯系、推動黨和國家事業發展，具有重要意義�！痹趯W習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上，習近平總書記從新時代新征程黨和國家事業發展全局的戰略高度，深刻闡述開展主題教育的重大意義和目標要求，對主題教育各項工作作出全面部署，為全黨開展主題教育提供了根本遵循。 堅持用馬克思主義中國化時代化最新成果武裝全黨、指導實踐、推動工作，是我們黨創造歷史、成就輝煌的一條重要經驗。黨的十八大以來，以習近平同志為主要代表的中國共產黨人，堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合，創立了習近平新時代中國特色社會主義思想，實現了馬克思主義中國化時代化新的飛躍。新時代十年來，我們如期打贏脫貧攻堅戰，完成全面建成小康社會的歷史任務，實現第一個百年奮斗目標，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，最根本的原因在于有習近平總書記作為黨中央的核心、全黨的核心掌舵領航，在于有習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引。 黨的理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。在全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，在全面建設社會主義現代化國家新征程起步之際，開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，正當其時、意義重大。 一方面，這是黨中央為全面貫徹黨的二十大精神、動員全黨同志為完成黨的中心任務而團結奮斗所作的重大部署。全面建設社會主義現代化國家、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，是一項前無古人的開創性事業。面對錯綜復雜的國際國內形勢、艱巨繁重的改革發展穩定任務、各種不確定難預料的風險挑戰，要實現黨的二十大確定的戰略目標，迫切需要廣大黨員、干部特別是各級領導干部進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。只有加強理論武裝，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，在推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實上下功夫，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量，才能把黨的二十大擘畫的宏偉藍圖變為現實。 另一方面，這是深入推進新時代黨的建設新的偉大工程的重大部署。歷史和現實都證明，黨的團結統一是黨和人民前途和命運所系，是全國各族人民根本利益所在；辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨�！敖逃�引導黨員、干部從思想上正本清源、固本培元”“教育引導廣大黨員、干部學思想、見行動，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，增強責任感和使命感”“教育引導各級黨組織和廣大黨員、干部突出問題導向，查不足、找差距、明方向，接受政治體檢，打掃政治灰塵，糾正行為偏差，解決思想不純、組織不純方面存在的突出問題”，通過主題教育，必將把黨鍛造成一塊攻無不克、戰無不勝的堅硬鋼鐵，提振銳意進取、擔當有為的精氣神，使我們黨始終充滿蓬勃生機和旺盛活力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。 強國建設、民族復興的宏偉目標令人鼓舞、催人奮進，我們這一代共產黨人使命光榮、責任重大。各級要深刻認識開展主題教育的重大意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把主題教育謀劃好、組織好、落實好，為奮進新征程凝心聚力。

摘錄自：人民網　2023.4.2　作者：吳月 從放羊娃到全國技術能手，距離有多遠？這是90后全國人大代表師延財走過的追夢路。前不久的全國兩會上，他的故事被許多人知曉：兒時家境困難，寒暑假要放羊、打零工來補貼家用；接受職業技術教育后，他刻苦學習焊接技能；走向工作崗位，一門心思鉆研技術，終于成為“華龍一號”的核級焊工�；仡欁约旱某砷L，師延財說，在這個人人都有機會施展才華的時代，一定要努力實現夢想。腳踏實地、全心努力付出，定會有所收獲。  習近平總書記指出：“廣大青年要勇敢肩負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，努力在實現中華民族偉大復興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想�！睅熝迂數慕洑v，便是許多青年成長的縮影：有夢想、志存高遠，有行動、腳踏實地，通過努力奮斗，在各自的崗位上創造不平凡的業績。  志存高遠，方能登高望遠。腳踏實地，方能行穩致遠。實現夢想的旅途上，二者缺一不可。  志存高遠，腳踏實地，意味著樹立遠大志向后，還要堅持從實際出發，把人生的路一步步走穩走實。道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。習近平總書記指出，做人做事，最怕的就是只說不做，眼高手低。不論學習還是工作，都要面向實際、深入實踐，實踐出真知；都要嚴謹務實，一分耕耘一分收獲，苦干實干。成為全國技術能手，曾是師延財初入職場時的夢想。從夢想萌芽到實現，花了整整10年�！凹影嗟牡胤接形�，干活最忙的地方有我，最苦的地方也有我�！被叵雸A夢之旅，他說，苦練焊接技術時的汗水，換來了現在的甜。  在世界技能大賽為國家爭光，曾是00后小伙馬宏達的夢想。備賽期間，他每天至少訓練7個小時；一雙5厘米厚、能穿一年的勞保鞋，在他腳上兩個月就磨破底。終于，馬宏達在2022年世界技能大賽特別賽上獲得抹灰與隔墻系統項目金牌，從技工學校學生成為世界冠軍。對青年人來說，在校園中學習，就要孜孜不倦、打好基礎；在職場上打拼，就要立足本職、埋頭苦干。老老實實做人，踏踏實實干事，方能將高遠的志向變成可及的未來。  志存高遠，腳踏實地，還意味著在日復一日的努力中，不忘最初的夢想，守住內心的志向。真正踏上追夢之旅后，沿途有平川也有高山，有緩流也有險灘，有麗日也有風雨。擁有高遠的志向，才能不畏浮云遮望眼。江蘇鎮江市鎮江新區永興農機機械化專業合作社理事長魏巧，是一名返鄉創業的80后。創業伊始，由于缺乏務農經驗，第一季的種植曾遭遇失敗。然而，懷著當好新時代“新農人”的志向，她不斷探索大田數字化種植模式，農田里的喜訊越來越多�；厥讈頃r路，“直面困難，未來可期”是她對大學生們的寄語。  腳踏實地的路上，難免遇到挫折。青年人應努力做到“受挫而不短志”，目標堅定、目光長遠，不為一時一事所惑，不因暫時的困難停下前行的腳步�；蛟S一次考試成績不夠理想，或許第一份工作不夠滿意，或許客觀條件暫時受限，只要志氣在，不放棄追求與探索，人生便有無限可能。  夢在前方，路在腳下。夢想要志存高遠，行路要腳踏實地。堅定出發吧，勇往直前才能創造更加美好的未來。

摘錄自：人民網　　2023.3.28　作者：丁圣權 組織工作無小事。對基層組織部門來講，要建設成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，工作中需要做到“十個度”。 考察畫像上要有辨識度。瞻山識璞，臨川知珠。得人在審舉，審舉在核真，精準“畫像”是識別干部的基本功，做到“見字如面”。一是“生理上”要有辨識度。下足“繡花功”，對干部日常表現既“照全身”又“大特寫”，精準勾勒出干部主要特點，輪廓清晰、逼真中立、栩栩如生，防止“千人一面”。二是“精神上”要有辨識度。畫好“工筆畫”，聽懂“弦外之音”、領會“言外之意”，能“活靈活現”呈現出干部的干事創業狀態，有沒有只踩油門不掛擋，是不是擼起袖子不干活。三是“政治上”要有辨識度。把好“思想脈”，致廣大而盡精微，做深做實干部政治素質考察，采取正向測評和反向測評相結合，“千淘萬漉”“吹盡狂沙”“深度透視”，做到“知人知面又知心”，防止“兩面人”“偽君子”“帶病者”。 選人用人上要有公認度。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選人用人是風向標，要用好“公認度”這塊“試金石”。一是標準上要有公認度。大力宣傳“信念堅定、為民服務、勤政務實、清正廉潔、敢于擔當”新時期好干部標準，讓“忠誠干凈擔當”成為大家的共識，以公認的標準選大家公認的干部，優秀者優先、有為者有位、吃苦者吃香。二是過程上要有公認度。堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，醞釀、提名、推薦、考察、集體研究和公示等各環節，都做到科學嚴謹、公平公正、陽光操作。三是人選上要有公認度。無論是組織提名，還是群眾推薦，都是以事擇人、依崗選人，最終的人選都是人崗相適、人事相宜，政治過硬、本領過硬、擔當過硬、作風過硬、廉潔過硬。 班子配備上要有契合度。堅車能載重，渡河不如舟。組織部門要選出好干部、配出好班子，德配其位、才配其位，契合度是關鍵。一是黨政正職之間要有契合度�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶。雁行千里靠頭雁，黨政正職這個“關鍵少數”，發揮著把方向、抓大事、謀全局的作用，對班子的優劣起關鍵作用，需要心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，擰成一股繩。二是班子成員之間要有契合度。團隊齊心，其利斷金。班子成員就如人的手指，每根手指各有各的能力、特長和使用習慣，雖都能發揮不可替代的作用，但只有把“長短不一”的五指攥成一個“拳頭”，才能真正做到無堅不摧。三是功能定位之間要有契合度。駿馬能歷險，力田不如牛。雖然對各級領導班子總體要求基本是一樣的，但不同地區不同單位不同發展階段都會對不同的領導班子功能定位有或多或少的區別，需要相互嵌套、相互耦合、相互成就，只有揚長避短、用其所長，才能事半功倍。 干部監督上要有透明度。木受繩則直，人受諫則圣�！霸诓ＡХ恐泄ぷ鳌焙汀伴L牙帶電監督”有助于干部練就“金剛不壞之身”。增加透明度，在陽光下運行是最有效的監督。一是“權力清單”要有透明度。把權力關進制度的籠子里，樹起“警示牌”、架起“高壓線”，哪些領域哪個環節需要審批、哪個層級來審批、怎么進行審批，張榜公布，“和盤托出”，一清二楚。二是“運行過程”要有透明度。消除權力運行的封閉性和神秘性，將整個決策和執行的全部過程置于放大鏡之下，該公開的公開，該公示的公示，確保權力在陽光下運行，構筑起權力尋租的防火墻。三是“事后評估”要有透明度。對走完的所有流程各個環節進行“回頭看”“做體檢”“過篩子”，如有“帶病上崗”“帶病提拔”“瞞報漏報”等問題，徹底倒查，嚴肅追責，公開曝光，防止“破窗效應”。 人才工作上要有加速度。千秋基業，人才為本。建設世界重要人才中心和創新高地需要只爭朝夕，要有“慢進是退、不進更是退”的緊迫感。一是在全方位培養人才上要有加速度。十年樹木，百年樹人。對人才雖不能拔苗助長，但也不能任其自生自滅、自然生長、野蠻生長。既要為人才搭好臺子、架好梯子、鋪好路子，也要給人才壓上擔子。二是在全方位引進人才上要有加速度。不拒眾流，方成江海。在“硬件”與“軟件”上同等發力，在“物質”與“精神”上同等激勵，在職業發展、薪酬待遇等方面，要更有競爭力、更具吸引力，形成“虹吸效應”，打造聚天下英才的“梧桐樹”“強磁場”，近悅遠來。三是在全方位使用人才上要有加速度。用當其時，用其所長。用好用活各類人才，破除“四唯”、降溫“帽子熱”，“不拘一格降人才”，敢于讓有真才實學的人才挑大梁、當主角，真正做到英雄有用武之地，把論文寫在祖國大地上。 組織建設上要有規范度。萬丈大廈，始于其基�；鶎邮屈h的執政之基、力量之源，要著眼增強黨組織政治功能和組織功能，提高組織建設的規范度。一是制度上要有規范度。做好本地區本單位相關制度的“立、改、廢、釋”工作。編制應知應會手冊、“口袋書”，把制度轉化為易于操作、實用管用的工作方法。二是執行上要有規范度。不斷拓展組織覆蓋的廣度，提升工作覆蓋的深度，構建上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，做到哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨組織哪里就有健全組織生活和黨組織作用的充分發揮。三是檢查上要有規范度。日常檢查和巡視巡查，不能一個人一個要求、一次檢查一個標準，要統一標準、統一尺度、統一要求，使基層組織工作更好跟上黨中央要求、跟上時代步伐、跟上事業發展需要。 日常管理上要有顆粒度。堤潰蟻孔、氣泄針芒。要管出好干部，需要在“顆粒度”上下功夫，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。一是時間上要有顆粒度。既要通過年度考核、專項考核、任期考核進行管理，也要加強平時日常的管理，隨時掌握干部的動態變化，尤其是在晉升降級、成功失敗、住院出院、結婚離婚等事業波動或家庭變故的關鍵節點，有針對性地給予鼓勵鞭策、提醒幫助。二是空間上要有顆粒度。既要管理“八小時內”，也要關注“八小時外”；既要掌握工作業績，也要掌握生活狀態；既要了解“工作圈”，也要了解“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，對苗頭性、傾向性問題早談話、早提醒、早糾正。三是教育上要有顆粒度。堅持因需施教、因類施教、因時施教，干什么學什么、缺什么補什么，干中學、學中干，思想上“補課”、精神上“補鈣”，有的放矢、精準滴灌，修枝剪葉、補鈣壯骨，始終做到初心如磐、使命在肩。 評價考核上要有精準度。不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠。對不同類型的領導班子和不同崗位的領導人員要分類考核，“劃分跑道”“一崗一策”，提高考核的精準度，讓被考核的干部心服口服。一是考核指標要有精準度。德能勤績廉，哪些用定性指標，哪些用定量指標；哪些是核心指標，哪些是輔助指標；哪些是加分指標，哪些是減分指標；哪些是紅線指標，哪些是一票否決指標。每項指標都要清晰科學、實事求是。二是考核過程要有精準度。查閱的臺賬，數據實不實、資料真不真，需要甄別清楚。查看的現場，是“自然景觀”還是“人工造景”，是“民生工程”還是“面子工程”，需要“火眼金睛”。被訪談的人員，是“原汁原味”還是“演員臺詞”，有沒有代表性，要分析研判，防止信息有誤導致研判跑偏。三是結果運用要有精準度。對德才兼備、業績突出的，要及時表揚肯定；對急功近利、殺雞取卵的，要及時提醒談話；對弄虛作假、違法違紀的，要依法依規嚴肅處理，形成“賽馬效應”，真正起到考核效果。 上下左右上要有融合度。要形成和聲，不荒腔走板�；鶎咏M織部門要為中心工作提供堅強的組織保障，這就需要加強與方方面面的融合度。一是與中央精神要有融合度。在謀劃重大戰略、出臺重大政策、部署重要工作、推進重大改革中，自覺同黨中央要求對標對表，及時校準偏差，做到同中央步調一致、令行禁止，決不能存在溫差、落差、偏差問題。二是與中心工作要有融合度。跳出“就組織工作抓組織工作”“組織工作只是組織部門自身的工作”等思維模式，主動置身大局、積極融入大局、更好服務大局，變“兩張皮”為“一盤棋”“一股勁”。三是部門內部要有融合度。組織部門內設的干部、人才、組織等處室之間要加強溝通、相互配合、同向發力，同奏一首曲，決不能各吹各的號、各奏各的調，更不能“九龍治水，各管一塊”，出現內部“政策打架”問題。 部門形象上要有美譽度。正派是基石，公道是天職。組織部門形象的好壞直接關系到黨在群眾中的形象，要從嚴從實加強自身建設，提高部門美譽度。一是素質上要有美譽度�！按蜩F必須自身硬”。建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，首先自身的素質要高。把對黨忠誠融入血脈、刻入靈魂，在政治判斷力、政治領悟力、政治執行力上走在前、作表率，發揮好引領示范作用。二是業績上要有美譽度�！帮@績”要好，“潛績”要優。在鞏固、優化、提升上下功夫，推動組織工作高質量發展，齊眾心、匯眾力、聚眾智，營造“風清氣正”選人用人環境，形成“青藍相繼”干部人才“雁陣格局”。三是作風上要有美譽度。言非法度不出于口，行非公道不萌于心。堅持“強功能”與“嚴作風”一體推進、“造型”與“鑄魂”一體推進，做到人人都是“政策通”、個個都是“活字典”，說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事情，踔厲奮發、勇毅前行，以新擔當、新作為、新氣象，答好新時代基層組織工作“趕考卷”。

摘錄自：人民網　　2023.3.20　　作者：袁曉妹 黨的二十大報告指出，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來�？勾驂耗芰κ侵競�體對逆境引起的心理壓力和負面情緒的承受與調節能力，干部的抗打壓能力表現為對逆境的適應力、容忍力、耐受力和戰勝力。領導干部在推進各方面工作中，風險挑戰在所難免，具備一定的抗打壓能力，方能從容應對，不為壓力與情緒所左右。 增強抗打壓能力，首先要學會辯證地看待困難與壓力。困難是壓力，困難是挑戰，困難中往往也蘊藏著機遇，克服困難也就意味著抓住了機遇、贏得了先機。面對困難和壓力，領導干部要勇于迎難而上、破難而進，變壓力為動力、化不利為有利、轉被動為主動。人無壓力輕飄飄，井無壓力不噴油，干工作松松垮垮是要出事的。有的干部說得頭頭是道，拍腦袋定決策，拍胸脯作保證，但在工作中往往作風漂浮，抓而不實，熱衷于做表面文章，他們嘴上說過、會上講過，就算工作干過了，至于有沒有落到實處，干得好不好并不關心。有的干部在壓力面前，滋生“驕”“嬌”二氣，受不得一點壓力，一旦遇上困難就推諉、避而不見甚至繞道而行，碰到風險要么躲閃要么躺平，在機遇面前猶豫觀望、裹足不前，老的辦法不能用，新的辦法不去想，進而發展也就難以為繼，面對的就是“山重水復疑無路”。如果把壓力轉化為動力，把壓力之“苦”轉換成發展之“甜”，那么發展就能走出一條新路，就能迎來“柳暗花明又一村”。視困難為考驗，把挑戰當機遇，變被動為主動，困難就能從一道坎變成分水嶺。就像鯉魚跳龍門，跳過去就是一片新天地，進入一種新境界。 增強抗打壓能力，還要在大風大浪中經受歷練�，F實中，有的干部被列為后備干部，成為培養的“苗子”后，但不能忽略了把他放到艱苦的崗位上去磨練�！皽厥摇崩锖茈y培養出參天大樹，“溫室”里的干部抗打壓能力弱甚至經不起風吹雨打。面對發展中遇到的一些困難和問題，比如，如何轉變傳統思維定勢，落實領導責任制，怎樣處理基層工作中的難點、堵點，上級機關檢查和督導的壓力，有時甚至難免遇到非難和責怪，等等，都會影響心理情緒。處理不好，就會喪失解決困難和問題的動力與信心�！叭嗽谑律暇�、刀在石上磨”，“千里馬”式的干部不能放在“溫室”里去刻意培養，而要注重在艱苦崗位、復雜的環境中去鍛煉、識別。干部抗打壓能力不是天生的，也無捷徑可走，只有經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。我們黨培養的是攻堅克難的奮斗者，不是怕見風雨的泥菩薩，只有在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，在大風大浪中才能處變不驚。鋪“路子”不如壓“擔子”，這才是培養干部抗打壓能力的好辦法。困難就是考驗，面對困難，干部通常有兩種態度，一種是只看到挑戰的一面，看不到機遇，被困難嚇倒，止步不前；另一種是既看到挑戰，更看到機遇，勇敢地迎接挑戰，化壓力為動力，克難攻堅，奮勇向前。狹路相逢勇者勝，越是艱險越向前。在困難面前，領導干部不應該消極畏難、無所作為，更不能怨天尤人，而應該堅定信心，千方百計克服困難。多經事方能成大事，犯其至難而圖其至遠。只有在大風大浪中歷經磨練、在斗爭中增長才干的干部才能在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。 增強抗打壓力，更要保持良好的精神狀態。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。工作順利的時候，保持良好的精神狀態不難，難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時，能夠始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。一些干部在壓力面前產生畏難情緒，這對當前的發展，對黨和人民的事業是有害的。在任何時候、做任何工作，都會有矛盾和困難，解決它們是對領導干部工作能力和水平的考驗。滄海橫流方顯英雄本色。面對矛盾和困難，始終要有革命樂觀主義的精神、大無畏的氣概和克難攻堅的勇氣，從戰略上藐視、在戰術上重視，千方百計化解矛盾、戰勝困難，這才能顯出真本領、硬功夫。毛澤東曾說過：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志�！爆F在，要想順順當當做太平官是不可能的。當官就要為民辦實事，干工作就是同矛盾和困難作斗爭。不是僅僅不貪污、不腐敗就可以了。如果面對困難垂頭喪氣，占著位置毫無作為，那還是一個不合格的領導干部。困境之中見精神，干部始終保持抗打壓的良好精神狀態，才能想干事、干成事。